梦帆 发表于 2002-12-10 10:59:00

请问结构化面试表格应包括哪些内容？

tonny 发表于 2002-12-31 18:16:00

素质部分

tonny 发表于 2002-12-31 18:16:00

教育与培训部分

tonny 发表于 2002-12-31 18:16:00

实际技能部分

tonny 发表于 2002-12-31 18:17:00

适应性与外观部分

tonny 发表于 2002-12-31 18:17:00

模拟操作部分

荆棘鸟 发表于 2002-12-31 19:50:00

应该体现能力第一

TUZI 发表于 2002-12-31 20:52:00

结构化面试的设计

结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。结构化面试的设计要遵循以下几个步骤：
1． 分析应聘岗位对应聘者的素质要求。
2． 确定录用标准，设计面试问题。
3． 合理排列问题的顺序，确定由谁提问。
4． 明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。

wy0625 发表于 2002-12-31 20:59:00

写的很不错

以下是引用lwp在2002-11-26 21:04:02的发言
看了你在培训论坛上的文章很精彩实用。谢谢。
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梦帆 发表于 2003-2-24 13:40:00

谢谢各位高见，受益不浅。

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