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[求助] 请问结构化面试表格应包括哪些内容？

梦帆

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解元

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2002-12-10 10:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

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tonny

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书童

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沙发

发表于 2002-12-31 18:16:00 |只看该作者

素质部分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tonny

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板凳

发表于 2002-12-31 18:16:00 |只看该作者

教育与培训部分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tonny

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地板

发表于 2002-12-31 18:16:00 |只看该作者

实际技能部分

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5楼

发表于 2002-12-31 18:17:00 |只看该作者

适应性与外观部分

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tonny

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6楼

发表于 2002-12-31 18:17:00 |只看该作者

模拟操作部分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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荆棘鸟

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进士出身

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7楼

发表于 2002-12-31 19:50:00 |只看该作者

应该体现能力第一

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TUZI

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秀才

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8楼

发表于 2002-12-31 20:52:00 |只看该作者

结构化面试的设计

结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。结构化面试的设计要遵循以下几个步骤： 1．分析应聘岗位对应聘者的素质要求。 2．确定录用标准，设计面试问题。 3．合理排列问题的顺序，确定由谁提问。 4．明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。

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