宋王金宏 发表于 2011-7-5 10:42:46

求助！有什么样方式可以招聘到专门性的人才！

本人是一名职场新手！希望各位多多指教啊！我公司是做门窗幕墙的，现在因生产扩大，需要招聘一名车间主任，公司要求对门窗行业了解，并能够有机修的能力还有要兼顾产品的质检！我现在不知道该怎么样去着手工作！在58同城上招聘信息都已发布！但效果甚微！请各位指教啊　！谢谢！

糖糖2003 发表于 2011-7-5 11:42:14

找一些比较权威 比较大的招聘网站发布 刊登
58同城 个人感觉不适合发布招聘贴

芋儿 发表于 2011-7-5 12:27:08

试试内部推荐，对于一些非通用型的人员，可以采用这种方式。

sz大坏蛋 发表于 2011-7-5 13:17:16

对呀，试试内部推荐，我觉得这个建议不错

gufeng_1028 发表于 2011-7-5 15:09:48

楼主注意几点：
1、岗位分析要清楚，车间主任本来就是需要负责车间管理、工艺技术、产品品质的，而做到主任这个层级，会机械维修和保养是很正常的事情，所以对这一点，楼主不用过多的担心，这个不是什么复合型人才，是必须要会做的；
2、招聘渠道上面
1）你要看你的企业所在区域是不是产业区或者工业区，相关的企业有多少家，具规模的多少，如果薪资福利具备一定竞争力的话，挖人是可以的；
2）每个区域都会有当地的招聘渠道，如网站或者人才、劳动力市场什么的，也或者有当地比较流行的方式（报纸、专门张贴招聘海报的地方），这个要楼主去发掘

xh011232 发表于 2011-7-6 08:47:40

专业性人才自己都会有一个圈子，除了一般的媒体广告外，可以尝试加相应的QQ群或是找圈子里的人推荐。

hjde 发表于 2011-7-6 09:38:57

看来楼主很困惑，可以尝试猎头招聘，虽然费用高一些，但效果应该也会好一些。

黑色猫咪 发表于 2011-7-6 10:00:21

1:  在当地有知名度的人才网站、报纸等发布人才招聘信息
2：让内部员工积极推荐，同时给予推荐奖金
3：同行业公司中挖墙脚！！

黑色猫咪 发表于 2011-7-6 10:06:36

1:  在当地有知名度的人才网站、报纸等发布人才招聘信息
2：让内部员工积极推荐，同时给予推荐奖金
3：同行业公司中挖墙脚！！

baiyunwangjing 发表于 2011-7-6 13:14:43

内部推介、网络同步进行
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