公司员工的小孩在公司内部出现安全问题，适用民事法律的相关法律条文来处理，因此，关键是看此事件是否构成人身侵权，构成的，则由侵权人负责赔偿，当然，监护人对此有过错的，可以减轻侵权人的赔偿责任；如果侵权人是在履行工作职责而侵权的，则单位对侵权人的赔偿责任承担连带责任。
那么法理上，一般民事侵权行为要有四个构成要件：1、有违法行为；2、有损害结果；3、行为人主观上有过错；4、违法行为与损害结果之间存在因果关系。
因此，现在就要看具体情形来判断是否构成人身侵权，构成的，则按照上述的担责精神来处理，不构成的，则不用承担赔偿。
嘿嘿，认定某行为是否侵权，是比较复杂的，只有个案来分析。
但是呢，肯定不能简单地下结论：公司员工的小孩在公司内部出现安全问题要担责还是不担责。
本帖最后由 安安的爸爸 于 2011-7-7 18:04 编辑
回复 3楼 宠着小猪 的帖子
谢谢小猪的回复，很详细！
回复 5楼 芋儿 的帖子
看来最好的解决办法就是不带允许带小孩到公司。
今天我就看见有个小男孩13岁左右的在我公司转 一问就吓人了 原来放假跟着他爸爸过来 玩的 一开始我都起警惕了 还准备责怪保安呢 因为多事忙就忘记了 还好看见了阳倩的帖子 还有常诚的回复 我觉得很有必要做这个责任归责问题
这个问题，其实很头痛。公司员工带小孩、还有周围邻居的小孩都面临这样的问题？在军队里也有家属小孩？看看他们是怎样处理的
呵呵~~~首先让孩子进办公区就是一个隐患。你是和家长签了协议了，然后孩子爬窗户出事了，然后家长说你单位窗户年久失修，单位要负一定的责任，都是瞎扯皮的事，最后还不是你做HR的顶雷啊！
不允许，就是不允许，不要分析不分析的
坚决拒绝员工携带小孩进入办公场所，对谁都不好，而且容易养成员工懈怠心理
看看
我们公司也是禁止非本公司人员入内的，就算是有业务联系的，进入也要进行登记，并佩戴好本人的业务卡。
但是，我们每个季度会有一个家属参观日。