社保法下小N的困惑
话说社保法于2011年7月1日揭开了神秘面纱。但是M公司的小N却因社保法的出台而苦恼不已，详情如下： 小N 是一企业里负责社保方面工作的人员。因之前公司所进人员在社保这块是分两类购买：一类是五险全买（养老、医疗、生育、工伤、失业）;另一类是只参工伤.(当然，公司是由员工自主选择如何参保)。 现社保法出台后，公司理应为只参工伤险的员工改为五险全参，并对新招的同事无论本人是什么意愿，都一律参五险。小N在询问领导后得到的说法是：参工伤险的继续参工伤险，不作更改;新招员工选择只参工伤险的，就按员工意思办。还说这样也是为员工好，如果一定要员工五险全参，肯定招不到人。基于以上原因。小N无法改变领导的主意。但领导的主意是与社保法背道而驰。如果你是小N，你应该怎么办？内容摘自《中华人民共和国社会保险法》
不办理社保登记对直接负责人的处罚（第八十四条） 除对用人单位按应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下罚款外，对直接负责的主管人员和其他直接责任人以500－3000元的罚款。职工拒绝参加社会保险的处理（第六十条）企业代扣代缴员工保险费的个人部分是法定的义务，不需要征求员工的同意，企业不能因为员工的任何不参保承诺而免责。
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-7-8 09:14 编辑
四个字：静观其变！！ 占了个板凳
按照规定
五险是必须要缴纳的，这个是强制性的。
公积金没有规定必须缴，一般是根据企业自身财力而定。
可以跟老板强调说明 若企业不交的话劳动者是可以向劳动局提起诉讼要求赔偿和补缴的。
其实交了也是给企业减少负担，对员工也是一种保障
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-8 17:00 编辑
社保是强制性要求缴纳的。
在现实中，确实有些企业或个人不愿意缴纳社保，作为HR明知道这样是违法的，但确无法改变领导或员工的想法。这也是HR的无奈。
HR能做的就是把不缴纳社保的存在的风险及依据写出来告诉领导，让领导明白企业会额外承担怎样的风险。
记得之前公司在进行制度完善修订的时候，在初稿给董事长审批的时候，条款为什么这么订，都有旁注相关的法律法规。
告知老板利害，实在不行，可以走人或让老板出点血。 就说社保局的系统单做工伤做不进去，必须依法申报，再把相关文件给他看 以HR的专业知识摆明利害，说服老板放弃违法做法。
相信甘冒“违法”风险的老板，是认为违法风险小于违法收益才这样做的。
如果ＨＲ不站在专业角度和企业立场给老板说明白——虽然这样看似省了钱，但员工会用法律武器维护自身权益，到时候赔偿金比要交的钱多得多，并且其他员工会效法形成群体效应，老板反而要赔上大量的银子——是不称职的ＨＲ。
如果尽到了ＨＲ的义务，老板还一意孤行，说明这样的老板从智力和良心上都不值得跟，没什么发展前途，早点另谋高就算了。
这种事情在私企里很正常，把利弊均告知领导，如果领导意见不变，想继续在公司发展，就接受社保的这种办理方法； 我们以前也碰到过一个员工说他是援藏退伍军人，国家有给他终身参保（他拿着一个参保的本本给我们看，我们也不知那算哪个险种），他就不愿意公司给他交社保。以前就让他写了个申请，没给他交。去年我们为了规避风险，就要给他交五险，他还是不愿意，我们就告知他这是政府的规定，企业必须为在职员工缴交保险，否则企业有被处罚的风险。最后这位员工就自己提出离职了。
这是我们HR从业者很矛盾的地方，一方面有些企业领导不愿意多花钱，一方面员工不愿意多扣钱，而政府又要求必须为员工参保。我们HR从业者有责任将社保法的新规对企业的影响或利弊告知领导，并逐步扭转领导对社保的看法，这是企业必须支付的一项开支。同时对员工和来应聘者宣传社保的好处，让他们认同缴交社保。我想随着社会保障的逐步完善以及政府对社保的宣传，越来越多的人会接受缴交社保。 同意楼上的，好不容易做通老板工作，缴纳社会保险，企业一年要增加上百万费用。员工还有不少不同意的，宣讲培训效果甚微，最大可能引发离职潮，头疼。
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