李媛 发表于 2011-7-8 15:11:30

看看~~还是和领导把法律搬出来，尽量让公司走规模化路线，说以后公司发展还是得正道行之

看见你就头疼 发表于 2011-7-8 15:23:54

一个字：看

看见你就头疼 发表于 2011-7-8 15:24:25

一个字：等

subway_jj 发表于 2011-7-8 17:28:30

回复 6楼 subway_jj 的帖子

我就觉得奇怪，既然是法定，为何单独申报工伤社保局还能通过？

   

cowboykiki 发表于 2011-7-8 20:10:04

没办法，国家转型就是要这样的。

上善若水2010 发表于 2011-7-8 21:36:54

1、小N的状况还是不少同业者都会遇到的。全员参保是一种理想的用工模式，而且随着五险合一政策的实施，也必将成为大势所趋。但在目前的企业里，绝大多数还都做不到，这也是连社会稽查都能理解和接受的事实。

2、建议小N在向老板请示参保方式的时候，一定不要用口头的方式，要用正式的书面申请或书面情况说明，把保险法的实施要求和风险、不参保可能造成的后果等都写清楚，让老板在文件上做出批示。书面的资料能够引起老板的思考，至少，在他考虑签署意见的时候他能确定自己是需要承担风险的。

3、对于不愿参保的员工，把政策讲清楚，再清楚地计算给他看自己缴多少公司给他缴了多少等。数字一进行对比，能看到公司为他缴了比自己缴的多得多的费用，是不会放弃这样的福利的。当然，还会有例外，也会成为企业潜在的工伤风险和用工风险。经营，本身也会存在未可知的风险。

Patiencewade 发表于 2011-7-9 09:00:30

不错的话题啊

风之一格 发表于 2011-7-10 16:29:27

这个不好办，最近因为社保的问题，天天跟老板员工解释，不好协调，但不要做违法的事情

Jon_CD 发表于 2011-7-10 21:19:41

{:5_252:}只有等到周边有企业被重罚了，拿着案例找老板，才有机会改正！
页: 1 [2]
查看完整版本: 社保法下小N的困惑