薪酬版块每周一话题（更新至第七周）
为鼓励家人积极参与薪酬版块互动，版主在每周将选一个在该周发表的帖子作为该周的“每周一话题”，希望家人积极踊跃发帖、回帖。每周一话题选择最低标准：
1、能引发家人思考或积极参与的讨论贴。
2、有一定价值、思想、观点的主题帖。
每周一话题参与方式：
1、直接在薪酬福利版块发帖，斑竹们根据内容进行评定。
2、在本主题帖上直接回复，由斑竹们对回复的内容话题进行整理，单独开帖。
每周一话题加分：
1、直接在主题帖上加分。
2、未直接发帖的，版主将建立链接，分数加在回复贴上。
被选为该周话题的家人，版主给予高分奖励，并优先推荐为精华帖。
积极回帖的家人将根据回复精彩程度给予不同的加分。
希望家人积极参与。
附：每周话题汇总
第一周：每周一话题（6.26-7.2）----寻找薪资满意的平衡点？
第二周：每周一话题（7.3-7.9）---如何增进提高员工的工作热情
第三周：每周一话题（7.10-7.16）--如何获得外部的薪酬数据
第四周：每周一话题（07.17-07.24）--如何开展“岗位评价”
第五周：每周一话题（07.24-07.30）---如何防范员工工资泄露
第六周：每周一话题（7.31--8.7）---如何说服老板调整薪酬
第七周：每周一话题（09.11-09.17）--如何做成薪酬报告
本帖最后由 haoed 于 2011-9-13 08:12 编辑
好活动，先回贴子坐下沙发，想好了再发贴子。 支持一下，非专业人士：企业年度调薪应该从哪几个方向考虑。 这个话题好好啊 支持一下，非专业问题：如何设计薪酬制度中的调薪维度，并使之具备发展性和激励性？
进一步说，是不是不同的企业发展阶段的薪酬制度，在设置调薪维度的时候都有不同的侧重点？
本帖最后由 lindatangwh 于 2011-7-12 21:55 编辑
我也支持i一下：如何获得外部的薪酬数据，让自己的薪酬始终保持竞争力。 支持，又是一次学习的机会。 如何平衡企业内部的薪酬差距过大。。。。
支持，可以学到专业模块的知识 无先登杂位置，噶个题目要好好交想个想