hanxiaomi 发表于 2011-7-12 11:01:08

所谓精诚所至金石为开，就是这个道理吧。{:5_208:}

雅琦 发表于 2011-7-12 12:42:58

心态我同意，但是我态度我不太同意，呵呵。

zhang.jun 发表于 2011-7-12 15:23:21

感谢分享

zisoze 发表于 2011-7-12 17:30:50

我赞同，我也一直认为“应聘者就是我们的客户，只要我们有激情、积极、用心的服务我们的客户的话”招聘这样工作就不会难。{:5_257:}

zengcs 发表于 2011-7-12 20:48:58

{:5_214:}很是受用

上善若水2010 发表于 2011-7-12 23:26:33

感谢楼主的经验分享，关于招聘的心态想到了一位老师授课中讲到的一个观点：招聘人才一定要有营销的心态。喻意招聘要主动出击，要有营销企划意识。传统的发布信息坐等应试者上门的方式已经不能适用目前的招聘环境。

Candy2011 发表于 2011-7-13 20:12:34

我今天就碰到个不愿来复试的应聘者，与其电话联系，并且深入了解之后才知道，他因为我们的硬件环境（目前公司是临时租借的厂房）而不愿来，我在初试时没有对其做公司的相关介绍（我们下半年就搬新厂了），导致他最终选择去其他单位上班。我非常伤心，并且懊悔，是我的宣传工作没有做到位。

海之怀抱 发表于 2011-7-16 01:05:20

传统的招聘向营销式招聘转变{:5_257:}

玉风筝 发表于 2011-7-19 14:28:51

都不错，学习了

sunly620 发表于 2011-7-20 14:50:29

{:5_248:}学习了，看来每天打25个电话太少了，从今天开始我以后每天50个电话，{:5_204:}我就不相信招不到人
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