回复 5楼 凯茜儿 的帖子
拜读，那么全面
基本上从以下途径：
一、做HR的朋友很多，大家互换数据；
二、招聘时收集薪酬数据；
三、从咨询公司购买，限于平时招聘较少的岗位及通过互换无法取得数据的岗位；
四、还有一招，不值得推广，为了取得竞争对手的数据，与公司一名管理人员组织应聘“小组”，去应聘，获得了两个岗位的薪酬数据。{:4_80:}
回答得已经很全面了，有的公司在招聘网上登招聘信息同时要求应聘者写上期望薪金，也可以收取部分数据
5楼说的很全面。
每个公司的情况就不太一样了，买薪资调查报告方便、全面，但不一定特实用，且要花钱。
我们一般通过应聘者交谈、招聘网站提供的信息中、同行的交流中间接的获得。
不论从哪里获得的数据都仅有参考价值。
直接参与咨询公司开展的薪酬调查，并买一份，或者从招聘的有经验应聘者口中得知，还有就是和别人交换资料~
1、招聘面试时
2、公司离职人员到其他公司上班后，了解他现在的工资待遇。{:5_147:}
最省钱，最真实的应该是从招聘中得来，利用面试可以得到很详尽的信息，但不是最全面，但也有很多的参考价值。本人就是经常这样得到这些信息，但最大的不利之处就是太累了，呵呵
通过人脉，HR群，很有用，前阵子一应聘者吹的天花乱坠，其实我认识他之前单位的HR。。。
money，从咨询机构买的资料
1. 面试的时候了解应聘者原有的待遇福利和相关制度（一般都会高个10%~20%）；
2. 参加本地区尤其是本行业的综合招聘会时，收集分析其他企业的招聘信息；
3. 员工离职面谈时对于其跳槽方向的追问；
4. 当地政府部门发布的调查报告；
5. 向人才服务机构购买；
6. HR群、论坛、协会内部交流。。