骆珈 发表于 2011-9-29 17:02:15

方法很好，归根到底，还是靠积累，靠人脉

lydia2683438 发表于 2011-11-9 05:41:49

互相交换最好

Irripick 发表于 2011-11-9 21:12:49

也是赞成5楼的，主要也是看你调查数据的应用目的了，重要的设计薪酬调整的一定要专业机构，最好是4大咨询公司的薪酬调查报告；如果就是自己想要跳槽，看看工资在行业内的位置，上招聘网站或者招聘会看看就行了。

gladys2011 发表于 2011-11-14 15:32:36

当地工资指导线、工业园区内薪酬调查、招聘时询问、外部咨询公司、HR网站/论坛

能想到的就是这些了

如千金 发表于 2011-11-14 15:45:14

向招聘会中求职者的希望薪酬去综合市场的平均水平

lgx1984 发表于 2011-11-14 17:48:31

LL李 发表于 2011-7-13 10:19 static/image/common/back.gif
基本上从以下途径：
一、做HR的朋友很多，大家互换数据；
二、招聘时收集薪酬数据；


我们公司的做法和楼主的差不多，不过，我们每年都会安排我部主管级以下的同事去应聘周边的hr岗位，一来希望了解一下其他公司的薪酬情况，二来希望能以这个面试的机会让其他公司的hr来验证一下我们公司三年以下工龄的hr成员欠缺什么，需要改正什么，从而有一个更好的方向去改善提升自己

浣浣熊 发表于 2011-11-16 14:09:37

学习了，这些方法

诺亚方周 发表于 2011-11-17 16:30:13

你在一个行业内做过一定时间段，自然对你区域市场内主要竞争对手的薪酬分布情况有个大致的了解，包括你挖对手的时候和你们的人被对手挖的时候。

HR麦琪 发表于 2013-11-26 17:01:47

有用的话题讨论

champagne 发表于 2013-11-28 12:48:00

买的，几万一份，不过只对一部分岗位的薪酬很有参考价值，尤其是在调整薪酬制度的时候参考市场上的不同分位的水平
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查看完整版本: 每周一话题（7.10-7.16）--如何获得外部的薪酬数据