jackierubest 发表于 2011-7-16 16:48:17

个人认为是不可以撤销的
劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，是劳动者的义务，但用人单位在收到辞职报告后，也有当即解除的权利，不代表一定用人单位也一定要等到30日后才能与劳动者解除劳动关系。
所以，除非用人单位同意，否则劳动者是无权撤销的。

wh343766761 发表于 2011-7-16 18:22:48

这个问题我们经常会遇见。都是会同意撤销的。
    好像没有明确的法律界定吧。。。。。。

浇灌 发表于 2011-7-16 21:17:33

参照合同法的原则，员工提出辞职申请视为邀约，企业一旦收到，即可视为接受申请，协议达成，至于签字与否，那是企业内部操作的事了，所以上面各位讲得没错，这个时候主动权在企业。

284643171 发表于 2011-7-16 23:16:37

个人认为，只要企业没批准就可以 ，决定权在企业

冬之物语 发表于 2011-7-18 08:59:30

②不能撤销，因为提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利。

未之区域 发表于 2011-7-18 11:58:17

我们公司尊重员工的氛围浓厚、人性化管理也浓厚，所以我们一般不会因劳动法与员工发生不友好的事情！

过往行者 发表于 2011-7-19 16:28:17

公司里正好碰上了这样的事情。有依据了。

打哈欠的猪 发表于 2011-7-19 19:13:27

根据合同法的相关规定，员工有提前30天提出申请的规定，个人觉得，既然提出了，主动权则在企业了，如果站在员工的角度，是没有收回申请的权利了。
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