领导谈加薪的失败过程
因在公司工作满一年，近期工资进行了一次调整。结果调整后的工资跟预期有些差异。于是一直酝酿着跟领导谈谈。前期，先蹲守在论坛中，学习了他人与领导谈工资的经验，准备了不少。当我踌躇满志正要跟领导沟通时，领导家里有事，请假半个月。等她来了后，我也没啥谈工资的热情了，工资多与少都得干活。
可是不谈工资心里觉得憋屈。于是忍不住把上月工资找出来，给她发了个邮件。
领导还是比较不错的，第二天就安排跟我面谈。和颜悦色，过程挺好。谈完工资之后，我们还探讨了一下下半年工作的重点。可以说，面谈过程双方都比较满意。
回到工位上，我按照领导给我的比例，划来划去，还是觉得工资少了。可是已经不好意思再跟她谈了。
哎，愁人呀。
各位家人有没有遇到过类似的加薪的经历，真是纠结呀。
有好的经验分享一下吧。
回复 1楼 cy4567 的帖子
"按照领导给我的比例，划来划去"是什么意思
当时已谈好了，如果你答应了，就不好再说了。
如果当时没答应到时候等她心情好时再谈一次也可以吧。 {:5_246:}咱家谈与不谈一个结果，没戏，领导的任务就是少花钱或者不花钱。 我只有失败的经历，{:5_204:}我们领导谈加薪的时候总是语速很快，显得好像还有很多事要去做，下意识的就不敢跟她聊太多；另外每次都是在加薪的时候来指出我工作的错误，平常我问她，她都说我做的很好，不知道是不是其他公司领导谈加薪的时候也是这样？至于加多少，她是直接告诉我数字，都没有其他，不知道她是怎么得出我该加这些薪资的？至于想多加点，达到我的心理预期，在她指出我工作中那些不足后，实在是一种奢望啊。 我们公司加薪部门领导说了不算 公司每年加薪一次 公司有规定 有基数的 所以跟部门领导谈了也白谈 除非跟总经理谈 回复 3楼 芋儿 的帖子
领导给了一个以我的工作年限、岗位，满一年后调薪的比例，我从其他方面了解了一些人的涨薪幅度，觉得并不如领导说的我的工资是涨的比较多的 回复 3楼 芋儿 的帖子
领导给了一个以我的工作年限、岗位，满一年后调薪的比例，我从其他方面了解了一些人的涨薪幅度，觉得并不如领导说的我的工资是涨的比较多的 回复 3楼 芋儿 的帖子
领导给了一个以我的工作年限、岗位，满一年后调薪的比例，我从其他方面了解了一些人的涨薪幅度，觉得并不如领导说的我的工资是涨的比较多的
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