theresa2005
发表于 2011-7-15 15:02:26
看了都不想做{:5_248:}
babaofanzi
发表于 2011-7-16 09:32:12
贵在永恒
发表于 2011-7-16 12:45:10
留住10个员工不仅仅靠培训能做到的。我的见解是了解公司，在招聘过程中就要甄选出认可公司企业文化，求职动机符合公司要求，人岗匹配的求职者；培训是人力资源部与业务部门共同的责任，工作过程中培训是比较好的一种培训方式，能够更好的提高实践操作能力与增强同事间感情，熟悉适应公司环境；人力资源部可以适当的组织新老员工聚会，找老员工谈过往融入集体的感悟，以缓解新进员工心理压力，增加归属感。
月之道
发表于 2011-7-17 17:26:19
他们是想不劳而获哦，你做了就成他们的了
许你一世安暖
发表于 2011-7-17 17:40:43
他们公司没人会做，就出题来考别人！{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}我了个去，这么费时间的题，还得你带回家做啊，要是遇到没电脑的求职者，可以想象啊，{:5_208:}
许你一世安暖
发表于 2011-7-17 17:43:52
请结合我们公司实际情况，{:4_88:}，这句话好像是关键吧，多去了解下，如果觉得公司还可以的话，认真的做下吧，人家关键看的是你的思路，思路，我之前也遇到过类似的问题，写活动计划，通知什么的{:5_224:}