如何轻松做好员工考勤？
目前公司是一家制造型企业，员工共计300多人，在员工考勤方面一直是个令人纠结费力的工作。
先说下我们公司是怎么样操作员工考勤的：公司采用刷卡式记录考勤，每日从考勤系统中倒出考勤数据明细，按查找方式核对每个人的考勤，这种方式做起来比较费时费力，所以每个月做考勤我都要花上几天时间，想请教在规模300人以上的工厂从事人事的童鞋，大家都是怎么做员工考勤的呢？是用专门的ERP系统做的还是具体怎么操作的呢？
{:5_252:}我们跟你一样，也是这样做的，而且，指纹打卡和打纸卡结合的 指纹打卡，然后+签到
要分成车间或班组，以小单元为单位，上报给你。同时附上原始数据，你只需抽查就可{:5_257:} 指纹打卡，然后+签到
要分成车间或班组，以小单元为单位，上报给你。同时附上原始数据，你只需抽查就可{:5_ ...
史努比029 发表于 2011-7-15 11:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
恩 建议不错 问题车间没人做 要这样实施的话 还要找专人做啊
回复 4楼 糖糖2003 的帖子
车间有班组长、车间主任呀，要把压力下放，作成管理看板，考勤互相监督。把矛盾转移 我们单位人不多，指纹考勤，每周导出数据请文员做，然后人事核对。 回复 糖糖2003 的帖子
车间有班组长、车间主任呀，要把压力下放，作成管理看板，考勤互相监督。把矛 ...
史努比029 发表于 2011-7-15 11:51 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
说起来容易 实施比较难 组长是计件制的 主任每天要制定计划 赶出货 还要车间管理
回复 7楼 糖糖2003 的帖子
这是个连动性工作，多想想办法，比如重新车间主任设计岗位说明书等，寻求支持，除非你愿意一个人去核算300人考勤。
我们公司也是300人，以车间、班组为单位上报考勤，他们是打卡+点名，人资同查，虽说不是百分百准确，但也不错。
行业不同，公司也不同， 以上仅供参考哦
本帖最后由 史努比029 于 2011-7-15 12:08 编辑
我学习了，也替做考勤的同事一起学习 路过，学习