考勤？不是太难呀，我弄过260+的。
每月将考勤机的数据导出 ，只找出有问题的地方，然后对照请假单、考勤异动单，最后统计出有问题的地方，汇总（这里的问题是指未按要有打卡的和加班的）
考勤机里是数据编号，可将员工与编号对应，在EXCEL中 利用函数进行对比（具体函数名字忘记了， 记起之后在发上来），这样就可以完成正个考勤了
可能我说的不是太清楚，可详聊。
也可将考勤细分，即每个部门进行统计，然后汇总至 你那里，你只需将这些汇总表汇总起来即可。但同时这样也会面临一个问题，就是各部门统计的正确性和准确性，这个也可以规避的。
我们公司有专门的考勤系统，
1.员工打卡是采取指纹刷卡制的（防止代打卡），
2.每个车间都有固定的上下班之前，让他们在规定的时间里面打上班卡和下班卡
3.请假的写请假卡，由部门主管签核，最后由人事文员输入系统
4.系统设置好的，直接生成下考勤，几乎没有什么问题，就可以出来完整的工资表。
5.我们工厂大概800人左右，每月处理考勤几个小时全部可以搞定。
回复 2楼 许你一世安暖 的帖子
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我们200多人，大部分打的指纹卡，有部分是打纸卡，因为指纹卡机有时候不显示指纹，有的人工作量大，指纹会不清晰。所以要求各部门主管记录下属的出勤情况，这个每天上班时候记录就可以了，主要是产线的员工，月初3号前交前台计算考勤记录，
想要提高计算考勤的效率，我有办法，想知道吗？可以加我QQ（1744174808）{:5_239:}
分小组或部门，把考勤单发给相应管理人员去核实，再交HR
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1.指纹打卡时必须的
2.各车间有手工考勤记录，如请假出门必须有请假条和出门证，门卫才会放人。
3.月底进行汇总，电子指纹与手工考勤核对。
4.主要按班次记考勤
5.月底工作量其实也不小
6.只要无打卡记录就扣当月一班次工资，有了主管签字的未打卡证明，下月补回工资