年终奖金发放
有一个朋友，在一家合资企业工作四年多，因合同期在今年的12月31日到期，他打算跳槽，故不与原公司续约。按照该公司的惯例，当年的年终奖金是在次年的5月发放，如我的朋友不续约，那么意味着年终奖金将会泡汤，于是向我咨询，我的建议是：跳槽与年终奖金是两码事，因为年终奖金是奖励员工在上一整年工作的辛劳，如果在劳动合同中未特别说明“年终奖金发放的条件是员工在职状态”，那么年终奖金理应他所得，于是建议他辞职的同时与该公司人事部谈年终奖金的事，谈不妥就上劳动仲裁庭仲裁，不过要掌握该公司发放年终奖金的有关资料。不知各位同仁有何好的建议帮到他？请考虑预算年度
奖金在5月份发放,估计是因为预算年度是以3月31日为界,而奖金发放的规则一般比较严密,故想要走人的话,还是等到拿了奖金再说.考虑一下哪个重要
奖金在5月发放，估计与财务结算有关，大多数的公司在发年终奖时一般都是以在职为前提条件的。因此我建议考虑一下这笔钱的金额大小以及你目前是否已经有了相当好的发展机会，两相权衡一下得失。另外如果要续签的话只要注意一下合同内对于个人离职的规定，如果没有违约金的话等奖金到手一般最多提前三十天书面通知就可以了。企业不是善人
一般来说这是不太可能，人都走了怎么可能还会给你年终奖呢。而且年终奖也只是企业的个人行为，没有什么条文说一定要给员工发年终奖啊。所以按以往看，如果多的话还是留下等拿了再走。
两全其美，难！
五月才发放年终奖金，除了财务结算的原因外，还有一点就是考虑的年头辞职的人较多，老人走了，新人又不可能参与奖金分配，企业就可以节约一笔费用。好好想想
发放奖金的目的，是激励，你都不安心，为什么还要激励你呢！我的观点
公司年终奖金的发放一般是由公司高层领导随机决定的！如果你打算离职，最好让人事部将有关这年终奖金的发放原则及相关政策以书面形式讲述给你，这样，或许可以做为一种有力的凭据！当然，如果公司有书面形式的奖金政策更好！不太可能
虽然年终奖听起来是奖励上一年的工作成绩，但是没有人会把年终奖发给已经离职的员工，企业的人力成本一定是受控制的。无论道理是怎样，通过年底很少有人跳槽就可以看出，谁都明白，跳了槽就一定会失去年中奖