保安“星级”考核管理制度
保安“星级”考核管理制度为规范保安队伍的建设与管理，提升保安的主观能动性和工作积极性，激励先进，鞭策后进，特制定本考核制度。
1、考核周期：月度考核；
2、考核部门：人力资源部；
3、考核原则：
A、公正、公平、公开原则；
B、考核内容，标准，方法，程序公开的原则；
C、考核结果强制公布的原则；
D、考核结果与被考核者的调薪，晋升，任免等利益相挂钩；
E、考核方案切合实际；
F、考核定期实施的原则；
4、考核方式：上级考核为主，自评为辅；
5、绩效考核内容：
1）考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面；
2）工作业绩为主要考核内容；
6、考核类型：月度考核为主，每月一次，每月5日前完成；结合季度考核为主；
考核结果 分值 星级
优秀 90分以上 二星
良好 70—89分 一星
一般 60—69分 无
差 60分以下 负一星
7、考核结果分布
情况见右表：
8、绩效工资：
月度工资=岗位工资+技能工资+奖金+补贴
岗位工资：试用期550元/月，转正600元/月；
技能工资：试用期无技能工资，转正后享受技能工资，技能工资见下表：
分档 一档 二档 三档 四档 五档
技能工资 50元 100元 200元 300元 500元
星级 ★ ★★ ★★★ ★★★★ ★★★★★
说明：①一档为一星级：当月月度考核结果为良好；
②二档为二星级：当月月度考核结果为优秀；连续三个月考核结果为良好；
③三档为三星级：连续三个月考核结果为良好以上，其中含一个月考核结果为优秀；
④四档为四星级：连续六个月考核结果为良好；连续三个月考核结果为优秀；
⑤五档为五星级：连续六个月考核结果为优秀；
⑥降一星级为降一档技能工资：当月月度考核结果为差；连续三个月考核结果为一般，技能工资降50元；
⑦辞退:连续二个月考核结果为差;连续六个月考核结果为一般;
⑧技能工资升降档时间：当月，第三个月，第六个月；
奖金：①全勤奖30元；
②对公司作出较大贡献或工作上取得非凡成绩。
补贴：中餐补贴：餐券；夜餐补贴：中班2元/天，夜班3元/天；加班补贴：1、16号值班25元/天。
8、考核表见附表
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