保安“星级”考核管理制度

安心静心

保安“星级”考核管理制度 ) f9 Y/ C* E) f u& h 为规范保安队伍的建设与管理，提升保安的主观能动性和工作积极性，激励先进，鞭策后进，特制定本考核制度。 1、考核周期：月度考核； I! f7 _% p+ b1 e2 D) c2、考核部门：人力资源部； 3、考核原则： A、公正、公平、公开原则； ! w. T4 ]9 y! l* D/ L+ HB、考核内容，标准，方法，程序公开的原则； ; }# H4 I1 R5 \$ i5 N; P/ [C、考核结果强制公布的原则； 8 Q; ^+ ?7 g! X7 M! D: ?D、考核结果与被考核者的调薪，晋升，任免等利益相挂钩； E、考核方案切合实际； F、考核定期实施的原则； 4、考核方式：上级考核为主，自评为辅； 5、绩效考核内容： # O, s. M# {, F6 m& Z. A1）考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面； 3 G; N) S) Z& L, i6 k" o2）工作业绩为主要考核内容； ( P, @. {3 ?) r' S6、考核类型：月度考核为主，每月一次，每月5日前完成；结合季度考核为主； 考核结果 分值 星级 优秀 90分以上 二星 良好 70—89分 一星 一般 60—69分 无 差 60分以下 负一星 7、考核结果分布 情况见右表： $ s/ G: S8 `( C6 \4 v' P: J 3 p1 u0 e5 H+ z/ X! O9 b / Y$ b4 l6 B& u% O& g$ K/ F1 I( P0 N( y 8、绩效工资： 2 e8 Z e0 y" X9 T# ^# A月度工资=岗位工资+技能工资+奖金+补贴 2 W9 W; |4 ~) D; ?$ L岗位工资：试用期550元/月，转正600元/月； ) g8 g3 Q9 S: X% J技能工资：试用期无技能工资，转正后享受技能工资，技能工资见下表： ( j, d6 M2 c2 L# i8 g4 F分档 一档 二档 三档 四档 五档 技能工资 50元 100元 200元 300元 500元 星级 ★ ★★ ★★★ ★★★★ ★★★★★ % Z2 h# [# S/ r$ h# b9 @+ U+ v: N) U( W说明：①一档为一星级：当月月度考核结果为良好； " U% f# t; K! ~, ?/ Z7 y" ~/ Y+ Y$ C6 k②二档为二星级：当月月度考核结果为优秀；连续三个月考核结果为良好； 4 E, b* r2 D% y V: K③三档为三星级：连续三个月考核结果为良好以上，其中含一个月考核结果为优秀； # Z0 k. a1 @# S& [) R1 v④四档为四星级：连续六个月考核结果为良好；连续三个月考核结果为优秀； % U: h& U$ Q3 ^8 c⑤五档为五星级：连续六个月考核结果为优秀； : f8 |# ~$ R* g6 i( @. J1 f- H& L⑥降一星级为降一档技能工资：当月月度考核结果为差；连续三个月考核结果为一般，技能工资降50元； ⑦辞退:连续二个月考核结果为差;连续六个月考核结果为一般; ⑧技能工资升降档时间：当月，第三个月，第六个月； 奖金：①全勤奖30元； 4 D. }& V$ H- |: C②对公司作出较大贡献或工作上取得非凡成绩。 补贴：中餐补贴：餐券；夜餐补贴：中班2元/天，夜班3元/天；加班补贴：1、16号值班25元/天。 8、考核表见附表

晓江

收了！多谢！！

风之缘

谢谢！

闵文

可以借鉴

香芋

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