zisoze 发表于 2011-7-19 11:53:44

解除劳动合同遇到的问题

公司正在准备与一个不能胜任工作的出纳“A君”解除劳动合同，目前正在准备招聘一个新人接替“A君”岗位，把招聘信息挂在招聘网站了，此岗位比较重要，公司打算不提前一个月告知A，多给她一个月的工资补偿，一天A跑来问我，公司目前是不是在招聘出纳（可能在网上看到公司的招聘信息了）， 请问我该怎么回答她的问题比较妥当，因现在还没有到与她解除合同的时间？请问大家遇到这样情况会怎样做？

wh343766761 发表于 2011-7-19 12:04:34

可以侧面说吧。就给她说，公司还要再招一个。目前的工作需求一人不够。这样她不会有其他的想法。
   个人意见。
  我是沙发---才发现

baiyunwangjing 发表于 2011-7-19 12:08:29

因业务发展，公司准备储备人才

糖糖2003 发表于 2011-7-19 12:13:49

扩展业务 准备再招
出纳的话 应该不是特别重要啊 为啥不准备提前告知呢？

咖啡厅 发表于 2011-7-19 12:37:55

招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。
已经这样了，就说是增加人手啦。

lilac0094 发表于 2011-7-19 12:38:53

基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信你的說法而在后期搞"反抗"。

lyh2321 发表于 2011-7-19 14:50:43

基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信 ...
lilac0094 发表于 2011-7-19 12:38 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

赞成6楼的

zisoze 发表于 2011-7-20 17:23:12

回复 6楼 lilac0094 的帖子

恩！已经反馈，工作已经在转向其他同事
   

zisoze 发表于 2011-7-20 17:24:10

招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。
已经这样了，就说是增加人手啦。 ...
咖啡厅 发表于 2011-7-19 12:37 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


好方法，谢谢！那下次还是要收集简历才好！

cowboykiki 发表于 2011-7-20 20:20:04

这叫打草惊蛇，你应该李代桃僵。
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