解除劳动合同遇到的问题

zisoze

公司正在准备与一个不能胜任工作的出纳“A君”解除劳动合同，目前正在准备招聘一个新人接替“A君”岗位，把招聘信息挂在招聘网站了，此岗位比较重要，公司打算不提前一个月告知A，多给她一个月的工资补偿，一天A跑来问我，公司目前是不是在招聘出纳（可能在网上看到公司的招聘信息了）， 请问我该怎么回答她的问题比较妥当，因现在还没有到与她解除合同的时间？请问大家遇到这样情况会怎样做？

wh343766761

可以侧面说吧。就给她说，公司还要再招一个。目前的工作需求一人不够。这样她不会有其他的想法。
+ L; j, p/ p; c8 L4 [   个人意见。
  我是沙发---才发现

baiyunwangjing

因业务发展，公司准备储备人才

糖糖2003

扩展业务 准备再招
$ Y+ X0 b% [4 d/ x$ N: @& v" F! p出纳的话 应该不是特别重要啊 为啥不准备提前告知呢？

咖啡厅

招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。
# w" S! ]; h( |( g已经这样了，就说是增加人手啦。

lilac0094

基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信你的說法而在后期搞"反抗"。

lyh2321

基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信 ...
lilac0094 发表于 2011-7-19 12:38

' n4 J# s6 \7 D1 Y, U3 b6 \
赞成6楼的

zisoze

回复 6楼 lilac0094 的帖子

  X9 J, B5 G  x  p& D恩！已经反馈，工作已经在转向其他同事
3 m$ D3 B) n+ N. o   

zisoze

招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。
9 h# {7 S: X4 C1 j: H已经这样了，就说是增加人手啦。 ...
咖啡厅 发表于 2011-7-19 12:37

, u! K' E) i; W0 e
好方法，谢谢！那下次还是要收集简历才好！

cowboykiki

这叫打草惊蛇，你应该李代桃僵。