zbzyw 发表于 2011-7-19 17:45:19

试用期不给转正但是也不辞退怎么办

2010年3月就签了一个3个月的试用期合同，到了7月的时候，写了转正申请，但是一直没批。然后一直到现在，什么也没有签。只拿试用期工资，也没有社保。现在说要裁人了，如果被裁了，要怎么样维护自己的合法权益呢？

qdshanse 发表于 2011-7-19 18:28:31

签试用期合同本来就是违法的，直接去仲裁。

31号 发表于 2011-7-19 18:30:38

合同有没有约定试用期工资以及试用期满工资？

祖朝野 发表于 2011-7-19 18:37:37

一告一个准！企业的HR水平太次

糖糖2003 发表于 2011-7-19 20:49:32

没有劳动合同，那来试用期?
提供几点，直接仲裁
1：有单位制作的工作证、工衣、等能证明劳动关系的证据可以向当地人力资源局投诉处理，协商不成就提请仲裁。
2：仲裁可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金及应得的劳动报酬。
3：补缴单位应当缴交部分的社会保险。

zbzyw 发表于 2011-7-20 09:52:56

回复 3楼 31号 的帖子

约定了试用期是3个月，工资也约定了。但是3个月后，申请也写了，但是就是不给转正。而且也没有一个具体的说法，为什么不给转正。
   

zbzyw 发表于 2011-7-20 09:55:11

回复 5楼 糖糖2003 的帖子

没有工作证之类的东西啊。唯一的证据就是那份试用期的合同。名片可以吗？如果要去告，去什么单位告呢？请赐教，不胜感激。
   

糖糖2003 发表于 2011-7-20 10:01:37

回复  糖糖2003 的帖子

没有工作证之类的东西啊。唯一的证据就是那份试用期的合同。名片可以吗？如果要去 ...
zbzyw 发表于 2011-7-20 09:55 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

那拿好试用期合同啊 去用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁

31号 发表于 2011-7-20 10:05:46

如果仅仅是签订了三个月的试用期合同，三个月期满后又没有签订新的劳动合同的话，楼主就不要急了，满一年时再去要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资，岂不对自己更有利？

飘之相见恨晚 发表于 2011-7-20 10:06:18

是的，可以仲裁解决。
1、可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金及应得的劳动报酬。
2、补缴单位应当缴交部分的社会保险。
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