wisner 发表于 2011-7-20 00:43:07

上班忘记打卡算旷工半天是否合法？

超市员工，劳务派遣制，超市规定一个月可以有2次未打卡的机会，然后每超过1次扣4小时工资，即算矿工半天。这样的规定是否合法？有什么依据？
本帖最后由 疲倦的忧伤 于 2011-7-20 12:14 编辑

请参照：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=377851&pid=2246427&fromuid=185500 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-7-22 14:22 编辑

伊犁之魂 发表于 2011-7-20 09:15:27

首先是要尊重事实！这要经过调查确认。
制度有其合理性，就是为了防止个别人钻空子！

大香蕉 发表于 2011-7-20 10:15:44

这个  打卡  似乎也是。。。。

dan0712 发表于 2011-7-20 10:18:09

既然规定打卡考勤，就不应规定2次未打卡机会。

s80s1b27 发表于 2011-7-20 10:28:56

我认为如果直接规定这样算旷工，不合理。
如果再规定，上班忘刷卡但没办理登记手续的，视为旷工，就合理了

祖朝野 发表于 2011-7-20 10:29:50

这制度是HR拍脑门想出来的吧。制度不单是针对劳务派遣员工，同工同酬同制度。
如果制度通过工会的讨论，也公示给员工没意见可以执行。

糖糖2003 发表于 2011-7-20 12:07:06

个人觉得 既然超市规定一个月可以有2次未打卡的机会  为啥还算旷工呢？明显不合理
若忘记打卡 可以做相应的登记处理  若不请假私自不来上班 才算旷工

imyonly 发表于 2011-7-20 12:57:48

专门做考勤的人就有体会啦，经常业务部门的员工不打卡的，也不填写外出的工单，登记也更不可能，到一个月过完了，考勤汇总出来才想着补单子，而且屡教不改。不处罚的话，对其他完全遵守规定的员工也不公平啊。既然打卡是规定的制度，那没有按规定来就应该有处罚。

luxinbin 发表于 2011-7-20 13:01:41

这个好像没有相关的法律法规吧！只是公司内部的规定而已。

wisner 发表于 2011-7-20 13:11:36

我也觉得不合理。这样规定我觉得没有人心里会舒服，而且也不人性化，只会令员工反感
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