根据公司相关规定执行
以前研究过。
貌似国家是没有规定多长时间休假有效，完全看单位制度规定，有的规定三个月内，有的规定一年之内。个人觉得，无论是三个月还是一年，都是有道理的。看单位性质，员工工作性质，有的员工可能因为工作原因，领证之后三个月内离不开岗位，怎么办？那么，一年之内有效则成了最佳选择！
具体情况具体分析，当然，如果单位规定三个月内有效 ，但是，经过员工申请，领导特批的，也能生效啊！呵呵。。
完全看操作了，制度是死的，人是活的。
目前国家在这方面没有明确的规定，但是企业在内部规定中一定要给予合理的期限，我公司规定的时间是自领取结婚证之日起六个月内。我感觉还是比较人性化的。
{:5_252:} 学习了
国家法律法规均没有明确规定过时间期限问题，主要的取决权在企业规定的规章制度内。
如果规章制度合法有效，员工应该按照企业的规定进行执行。
如果企业规章制度也没有对此进行明确，则应该是无限期的！
路过，看看
看公司规定
回复 16楼 人资小菜 的帖子
我们公司的员工手册
我们公司一般是严格遵照劳动法来，因为我们都是做人力资源的，所以公司不敢随便乱制规定
看公司制度规定，一般领完证一年以内，一次性休完。
但制度要做到缜密和人性化还是应该注意一些细节，例如：
1） 一般规定在本单位入职后登记结婚的才给婚假；
2） 对入职前结婚也认可婚假的，一般要求出示前单位没请婚假的证明；
3） 明确试用期内是否可以休婚假（影响试用期考评……）；
4） 明确婚嫁是否必须一次性休完（我司就允许分两次休完，呵呵：）；
5） ……
以上，仅供参考哦。