wge602 发表于 2012-4-14 16:27:42

离职面谈好重要的，一定要做好

yazhi999 发表于 2012-4-15 12:15:51

分析的真好

无为痴疯 发表于 2012-4-15 12:40:19

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

mondschein 发表于 2013-1-30 10:11:35

qangel 发表于 2011-7-21 23:29 static/image/common/back.gif
附议常总的回答，已经很全面了

分析的很详细了，但是经常会发生这样事情，员工即使离职了也不说出真实的原因，更不用说建议了，现在这样的员工越来越多了。

半糖 发表于 2013-2-1 11:26:52

建立导致员工离职关键因素模型KFL-model，也就是：Key Factors Result In Employee Leaving。这个模型没接触过啊,要再自己学习一下

1191884032 发表于 2017-8-9 17:27:19

我们公司的调研只是领导为了表现的一种手段，呵呵，流于形势

fangshao 发表于 2017-8-29 13:50:46

看了楼主和常总的帖子，学习到了很多。现在在做员工关系这块，就像楼上所说，公司目前起步阶段，还停留在重视招聘、培训和薪酬这块，这种情况下开展离职分析，在领导看来对公司业务发展并不能起到推动作用。相反，在上家公司，这方面就会做的比较到位，前提是管理模式和企业文化相对比较开放，管理层愿意多听取员工的意见。

lisongzhao 发表于 2017-9-22 11:01:17

是啊，学习学习。

lisongzhao 发表于 2018-1-24 16:15:52

嗯，很规范，但是每个企业不同。
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