员工解聘仲裁答辩依据
某司网络管理中心管理人员，入职三年后，将公司的电脑系统管理密码，电话程控系统密码，占为私有，不愿上报公司备档，声称这些系统是他个人的劳动成果，不会上交公司，如果离开公司将带走密码。
对于以上行为，属给公司带来较大的威胁性，公司给予解聘，第一无任何经济赔偿，以影响公司正常运行，第二对其处罚，处罚金额为当月10天的工资。
请问以上根据什么为依据，进行仲裁答辩？
另：以上是否达到了违法行为呢？是否可以根据刑法对其进行答辨。 公司是否有相关制度约束？？是否这种行为可能或是已经造成多大的影响和损失？这个才是答辩的依据 公司有无相关的规章制度啊 这要看给公司带来什么样的损失啊 这个案例有几点问题需要明确的：
首先，员工声称“这些系统是他个人的劳动成果”的依据是什么？他取得的这种劳动成果的前提是否在本职工作中作出的发明创造？因为根据《专利法》第6条（2002年修正后的第6条）的规定：
为了执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
第二，员工不肯交出密码的这种行为是否已给公司造成重大损失？损失是直接的还是间接的？证据？
如果有证据证明确实由于员工失职，造成重大损失，依据《劳动合同法》第三十九条，第三款规定解除劳动合同。
第三，对于给员工的处罚，公司是否有相关的制度或依据。 你的思路是对的，但是操作是要注意方式方法。 同意IRIS_LEE 观点 按照具体的制度来进行执行 要有依据。。。。。。。。。。。。。。。
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