招工难，渠道还有哪些？
车间的工人，现在很难招。已经尝试了几个不同的渠道，效果如下：
1 类似于前程无忧、智联招聘这样的网络渠道。基本无效。结论：对于车间工人，几乎不会有人去网上“投”简历。
2 内部推荐。基本无效。结论：人的资源是有限的，内部员工足够多的时候，也许能推荐几个。当一定时期以后，可推荐的少多了。
3 现场招聘会：效果待定。因为去的是一个综合型的，基本没有找工人岗位的来。如果去工人专场似乎应该没问题。但问了招聘会的组织者，工人专场很少。
4 中专技校：效果较差。因为不是不到人家放学生参加工作时间（每个学校时间不定），就是人家整个班几十人都被大型的工厂一起签走了。零零散散的几个人家学校老师也不乐意搭理咱。
5 劳务派遣公司：要么是咱要的人少不搭理咱，要么是劳务派遣也是人头贩子做中介的，他那根本没人，只告诉你等着吧。
而我的难题还有，因为公司规模小，工人需要量相对很少（5，6名而已）。如果每次花好几百（一般四五百）参加一次招聘会，会不会成本太高了。
还有哪些渠道可以招来人吗？
你好！首先问下贵公司在哪儿呢？
看了你的帖子，贵公司的需求量好好像不是很大，5-6名，很好招的啊！
其实你讲的几个渠道都是招聘普工常用的一些渠道，再怎么难招，招5-6个人应该也是木有问题的吧？
个人建议，5-6个人的招聘需求就不要去找劳务派遣公司了，内部推荐是比较好招的，也不用花那个钱总是去招聘会，内部推荐给点推荐人的奖励就好了！另外是不是把你们的招聘要求写的简单明了呢？祝您早日招聘成功！ 这个我赞同，我大概收集了一些信息
一、可以贴贴宣传纸
二、厂子门口挂了大牌子，很多企业觉得丢人，但是这也是一个很好的途径
三、发动内部员工（特别是车工工人）
内部推荐试过了。 因为老员工能推荐的都试过了，已经没什么个人资源了。
招聘要求，其实说的挺明白的。要求：细心认真，有责任心即可。有无经验均可。女性优先。工资1000---1800之间。（因为我们这的车间的工作，只要肯干，基本上都能学会。只要细心认真点就没问题） 可以去赶集，58同城上找找，那里面有这个层次的，或者就是职介中心 可以选择在厂周围贴小广告啊，效果不错。 偶说两句哈，外部招聘嘛，可以通过网络招聘、校园招聘（校园宣讲会、校园招聘会）、员工推荐、现场招聘会、传统媒体、传统户外广告、培训机构（专门培养、校企联合）、上门自荐、职业中介机构、人才外包派遣、定向猎聘和返聘离职员工等；内部则可以用工作调换、轮岗以及内部竞聘等方式吧，看了你的背景描述，感觉这么多方法真正适合你们的还特别的少啊。 说实话，其实招聘渠道都差不多，也不外乎就是那几种，只是如何把这几种都真正用到位，招聘结果的不理想并不单单是渠道的问题，从每个细小的环节去发现，每个步骤都提高一点点，那招聘效果就会提高了。 你只是招5、6个人可以在公司门口贴招聘启事，再在工业区附近的市场（菜市场...）等人流量多的地方贴贴招工广告！ 感觉5-6个人，用什么渠道都挺好招的，再次关注一下，祝楼主成功！呵呵
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