firefly0926 发表于 2011-7-28 10:03:45

培训服务协议

目前，公司派很多员工参加外部培训机构的一些培训，涉及到与员工签署培训协议的问题，想请教各位达人如下几个问题：

1.服务年限怎么设置？设置几年？
2.如果没有满服务年限就离职，员工如何赔偿违约金？
3.如果一个员工与公司签署了多个培训服务协议，当其违约时，如何赔偿？是以服务年限最长的那个么？

yinger_72 发表于 2011-7-29 23:46:28

1、服务年限可根据员工签定的劳动合同及培训所涉及的金额进行递减。具体设置几年可根据实际情况而定
2、如果没满培训协议约定期限离职，就根据服务时间进行折算，从薪资中扣除或者要求员工持续工作。
3、不建议签定多个培训协议，但如果签了，就均需要执行吧！

伊犁之魂 发表于 2012-8-10 09:33:41

不要绝对化！！

伊犁之魂 发表于 2012-9-2 10:29:25

具体情况具体对待！！
页: [1]
查看完整版本: 培训服务协议