十招让你的员工幸福起来

zzdlhr 发表于 2011-7-28 13:48:32

不要用自己的思维来决定别人的思维，没有绝对的真理，同样，我个人以上十条也有不妥之处，不是抬杆呵呵。第一条原则："说要的"不如"想要的"
激励的原则是什么？根据其需求进行激励是最有效的，我想要现金，因为我缺钱啊，你发给我个什么抵用卷，我郁闷。

第二条原则："涨工资"不如"发奖金"

　估计想有小金库的人们比较喜欢第二种，我倒是觉得无所谓，反正不如涨工资来的实在，万一某天我不准备干了奖金还没有发多别扭，关键是不定时啊。

第三条原则："公开"不如"不公开"
这个公开与不公开没有绝对的对与错，你不公开不代表大家就真的不知道，也不代表大家真的不去想，不去猜疑，实际上公司工资保密究竟做的如何，我想大家心里都有数，毕竟是在中国嘛，呵呵。
第四条原则："小奖"不如"不奖"
我的原则，给一点是一点，总比不给强，实用主义。

第五条原则："小罚"不如"不罚"

做什么事情都有程度的不同，同样，惩罚也会有不同，不能因为一点小问题就下重手去处理。

第六个原则："慢奖"不如"快奖"!
这个我同意。

第七条原则："有选择"不如"无选择"

为什么给出的例子是同样类型的选择，你不如给出旅游，现金，培训机会等等不同类型的选择，各取所需。

第八条原则："晚说"不如"早说"
这个没大看明白，我觉得应该是一句话，期待的过程是最美的。

第九条原则："大中之小"不如"小中之大"
送礼的原则应该是，投其所好，这点赖昌星做的最好。

第十条原则："能用的"不如"不能用的"

如果有人送我这样一个东西，第一我可能不会要，如果拒绝不了我会觉得这人没眼光，送个什么玩意儿，自己用不着，不如顺手送其他人了，能记住才怪了。就是让人记住你也要记住你的好，而不是只是记住你没眼力这件事情。怎么可能有吃不掉，送不掉又扔不掉的东西呢，如果有，麻烦你举个例子，看什么东西送不出去。
本帖最后由 zzdlhr 于 2011-7-28 14:08 编辑

ping52 发表于 2011-7-28 14:04:28

十招让你的员工幸福起来

非常有参考价值，谢谢分享

zzdlhr 发表于 2011-7-28 14:13:14