田心琴 发表于 2011-7-31 10:19:34

说的很好，我们公司目前也意识到这点，也开始操作入职管理制度！

juanyi 发表于 2011-12-1 17:29:59

这个过程我在第一家公司经历过，也是自己摸索发现如果能有流程似的东西，做起事情来会很顺。到了第二家公司，发现他们还在犯我们以前的错，立马就在新公司用起了这个流程，发现真滴会有很大帮助。有时候回过头想想，怎么样能够提高效率，怎么样能够又快又好做好事情，应该也就是管理的一个小小真谛。楼主描述的很好，特别是在“这份清单我是做给谁用的？”这个问题上，思考的换位很值得学习。

泫冰 发表于 2011-12-1 21:08:30

写得很不错，挺用心的。如果在大家都会做的一件事情上做得很出色，那才是做得好。{:5_239:}

那片心海 发表于 2011-12-1 21:40:57

楼主可以把制度贴出来参考一下？

吹花小筑 发表于 2011-12-8 16:47:24

受益匪浅！

yslmxr 发表于 2011-12-8 17:26:06

{:5_239:}不错

江航 发表于 2012-1-11 13:07:14

思维挺好的,我也喜欢这样,通过思维导图来梳理自己的想法.

嘿宝猪 发表于 2013-4-12 17:02:43

嗯嗯 挺好 去年也我因为类似问题设计了一个新员工任务清单，把所有正式工作前要完成的事情都列上去，完成的 部门负责人签字 最终所有项目完成到我这 比较顺溜 新员工也很清楚自己要做哪些事情

summer_xj71 发表于 2014-2-11 11:51:57

不错。学习了。

annjia 发表于 2014-4-29 14:35:47

赞一个，现在的公司就是制度混乱，很多制度都是摆设，然后准备要重新做制度，一项项都要分的很清楚，制度订的累，员工也没积极性
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