求助一个工伤问题
最近有一名员工在工作期间过敏头晕去了医院治疗，事后我给员工申报了工伤，但劳动局工伤科来做认定调查时不认定为工伤。正常来说公司为员工买了保险，如果认定为工伤的话公司就可以到社保局为员工报销费用，如果不认定为工伤，社保局肯定是不给报销的。那么，现在最后的问题是公司应该承担这些费用吗？如果公司给报销了，以后同类的事情可能就多了。请各位指导一下 先查看医生给出的诊断证明上头晕发生的真实原因是什么，若属于疾病费用由员工自行承担。虽然说是在工作时间在工作场所发生的，但主因若是员工自己身体不适肯定不能算工伤的。 过敏头晕 怎么能算工伤呢？看医生的诊断 原因查清楚
照楼主这么理解：
我上班感冒了，去看病；
工作时间工作场所发生的，医药费应该公司出； 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-7-29 11:21 编辑
只是头晕应该算不了工伤 当时是头晕严重，还住院了。不管怎样，是不认定为工伤了。 在户外工作，说是给虫咬了，然后过敏了。不管怎样，劳动局那边已经是不认定为工伤了，想问问大家，社保局报不了费用了，公司该承担这个费用吗？ 能否认定为工伤的主体是劳动行政部门或人民法院，既然劳动部门认为不是工伤，当然是走医疗保险途径了。 已经报了医疗保险了，但医疗保险不会全额报销的。员工不服 回复 8楼 ycdbkun 的帖子
已经报了医疗保险了，但医疗保险不会全额报销的。员工不服
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