论坛 › 招聘选拔 › 【面试】如何让候选人如实的反应自己的真实情况？

YSUNICK 发表于 2011-8-1 11:43:25

背调还是要看岗位的，重要岗位才适用吧，稍有疑问就背调，累死了！

baiyunwangjing 发表于 2011-8-1 13:06:42

根据具体情况来确定

“沉默味道” 发表于 2011-8-1 13:48:41

面试时适当美化自己也无可厚非，关键还是看个人体现出来的素质。

xenyacfei 发表于 2011-8-1 14:10:13

1、应聘者隐瞒自己的真实收入，故意夸大自己的收入水平；
可以让对方提供税单

2、应聘者合并自己的工作经历；
应聘者为了体现自己职业的连贯性，故意将两个单位工作经历合并至一个单位。
这个比较难问出来，要问到很细节的工作经历，如果是最后一份工作的话，看离职证明也行，上面时间对不对

3、应聘者隐瞒自己的求职动机；
应聘者为了迎合单位的招聘要求，故意隐瞒了自己真实的求职动机；
我面试的时候比较问工作成就感是什么，再问离职原因，综合这些来判断求职动机

dorisqing 发表于 2011-8-1 15:40:57

做有准备的面试  包括提问的先后  都可以识别出面试者的谎言  在求职者提供的离职证明中可以了解其工作经历  或者是通过应聘者个人的社保缴费情况也可以了解工作经历情况  

wtcq1014 发表于 2011-8-2 09:05:03

情景模拟！

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