乜生 发表于 2011-8-15 13:44:25

其实作为应届生，真的不懂企业需要如何的人才，眼见很多不错的同学找不到工作，而那些不被看好的同学一早就舒舒服服地踏上职场，感觉很奇怪。当自己成为HR了，反思应聘过程中的种种，发现其实很多时候企业招人需要配合其企业文化，或者说未来你需要配合的领导的处事风格，中间还是存在很多主观能动性的。希望以后的学弟学妹们在面试前充分了解，盲目可是找不到工作的哦！

sungy03 发表于 2011-9-19 21:50:25

精品值得咀嚼！

烟雨听雨轩 发表于 2011-9-19 22:26:49

跟自己对比一下...{:5_257:}

emma_maxh 发表于 2011-11-30 15:59:51

精辟！

chenxb 发表于 2011-12-1 09:01:50

谢谢  楼主分享

zj110 发表于 2012-2-1 13:25:44

很实用啊

nonno_pp 发表于 2012-2-10 16:22:02

学习学习！！！谢谢分享！！！{:5_257:}

qjm1215 发表于 2012-7-17 13:00:14

总结的挺全面的，好好学习，这是针对应届生的面试，期盼有高人再针对有相关工作经验的HR专员或主管甚至经理级的面试的考察点进行详细解说就更好了谢谢

alinaliu 发表于 2012-7-17 13:50:42

学习了。。。

浅浅微蓝 发表于 2012-7-17 14:56:15

“我们做HR的，对新鲜人的要求，真的是你想象不到的低，只要觉得他有一个方面可培养，也就是说，只要对他哪怕一个方面有印象，都会考虑放他进二轮面试。”楼主说的这一点让我有同感！
谢谢这么用心的总结和分享，有些问题不仅仅需要职场新人好好想想，也值得有了一两年工作经验的人仔细思考一下。
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