yang_robin 发表于 2011-7-30 16:06:14

关于社保补贴的问题

请大家帮我分析一个问题：
我们公司现在给员工购买社保： 养老保险、工伤保险、失业保险，就三个险种。
但是现在公司出规定： 凡是已经购买完成 15年社保或者自己家里正在购买新农村医疗保险的，都可以提交申请。申请公司不予购买社保，但是把公司应缴纳的那部份社保以现金形式补贴给他们，公司规定这类补贴，每年发放一次，如果在发放之日前离职的，不予发放。

请问这样做合法吗？ 一般的公司对于已经购买完成 15年社保的员工是什么态度啊 ？

s80s1b27 发表于 2011-7-31 16:06:11

违法，肯定违法

baiyunwangjing 发表于 2011-8-1 13:07:45

违法的，{:5_252:}

怒吼反抗 发表于 2011-8-1 13:48:56

可以肯定是违法的，虽然作为员工我很希望不交社保而领现金

学习HR11 发表于 2011-8-1 13:52:33

这个肯定不行，到时会引起劳动纠纷的{:5_252:}

sunly620 发表于 2011-8-1 16:36:29

{:5_214:}不用说就是违法的！！！医保也是必须买的

撒哈拉之梦 发表于 2011-8-1 17:08:59

显然是违法的

jacely2005 发表于 2011-8-1 17:31:14

违法，即使员工填写的申请应该是无效的，不受法律保护。

cowboykiki 发表于 2011-8-1 21:37:27

那就等着社保法挨罚吧！

lvcoco 发表于 2011-8-2 08:44:36

首先，与员工商议不缴纳社会保险，给员工发现金，看似协议成立，公司与员工都不吃亏，可是有没有考虑缴纳社会保险时，公司缴纳的部分是进入统筹的，也就是进了国家的账户，现在不缴可是侵害了国家的利益，国家怎么会放过你呢？
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