markkk2010 发表于 2011-8-1 11:52:55

回复 9楼 冰彬 的帖子


    呵呵！不明白！求解释！
   

zzdlhr 发表于 2011-8-1 12:10:57

合同到期后，双方都不愿意再续签，那么应该如何，其实很简单，看是谁先说出来，如果是个人先提出并写有书面材料，企业不用赔偿，如果是企业先提出，发出不续签通知单，则需要赔偿。看谁先掌握有利于自己方面的证据。
如果企业提出续签，但降低了劳动条件，如工资，劳动者不同意续签，赔偿。

冰彬 发表于 2011-8-1 13:36:15

回复 11楼 markkk2010 的帖子


    哦，不好意思。我是说，这个例子里公司是照规定在执行，员工自己不愿意，自动放弃，是没得赔偿拿的。

cowboykiki 发表于 2011-8-1 20:30:31

如果不存在签订无固定期劳动合同条件形成的话，是不要给的。

gelingqing 发表于 2011-8-1 20:54:16

我知道不需要给，但是相关的法律条文哪位能提供一下呢

lvccy0502 发表于 2011-8-2 09:52:51

这种情况是没有补偿的。

dmluo 发表于 2011-8-2 11:01:18

企业与员工继签劳动合同，如果是企业不续签，则需赔偿经济补偿金，如果是员工不想续签劳动合同，就是员工自动解除劳动关系，则无需赔偿。

gohao88 发表于 2011-8-2 11:39:56

按法律走，就好做事了

markkk2010 发表于 2011-8-2 11:46:11

谢谢同志们！

markkk2010 发表于 2011-8-2 11:50:12

回复 15楼 gelingqing 的帖子

劳动合同法第46条。为什么回复了，不显示呢！！！
   
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