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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【求教】这样有没有经济补偿金
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楼主: markkk2010
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【求教】这样有没有经济补偿金

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markkk2010 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-8-1 11:52:55 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 冰彬 的帖子, I! }. M8 `+ F- F/ [

6 ]; v% W# G6 D7 S
' g  N9 P8 @' |    呵呵！不明白！求解释！
% b. [" V6 \" B# k/ a( D- i   
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zzdlhr 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-8-1 12:10:57 |只看该作者
合同到期后，双方都不愿意再续签，那么应该如何，其实很简单，看是谁先说出来，如果是个人先提出并写有书面材料，企业不用赔偿，如果是企业先提出，发出不续签通知单，则需要赔偿。看谁先掌握有利于自己方面的证据。
# |  n. n) g$ S  D如果企业提出续签，但降低了劳动条件，如工资，劳动者不同意续签，赔偿。
: |9 O5 B8 a& N4 O+ j" _5 R

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markkk2010  明白！讲的完全！懂了！  发表于 2011-8-2 11:44  回复
markkk2010  明白！讲的完全！懂了！  发表于 2011-8-2 11:46  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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冰彬    

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13楼
发表于 2011-8-1 13:36:15 |只看该作者
回复 11楼 markkk2010 的帖子
. G) O" G# K- b8 h
! h, a" k  W2 M# s" Q6 w# |9 {8 W
0 }) y1 [, B/ m, o5 \7 h( k& I    哦，不好意思。我是说，这个例子里公司是照规定在执行，员工自己不愿意，自动放弃，是没得赔偿拿的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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14楼
发表于 2011-8-1 20:30:31 |只看该作者
如果不存在签订无固定期劳动合同条件形成的话，是不要给的。

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markkk2010  ok！  发表于 2011-8-2 11:47  回复
markkk2010  ok！  发表于 2011-8-2 11:48  回复
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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gelingqing    

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15楼
发表于 2011-8-1 20:54:16 |只看该作者
我知道不需要给，但是相关的法律条文哪位能提供一下呢
努力工作，努力生活
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lvccy0502    

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16楼
发表于 2011-8-2 09:52:51 |只看该作者
这种情况是没有补偿的。
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dmluo    

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17楼
发表于 2011-8-2 11:01:18 |只看该作者
企业与员工继签劳动合同，如果是企业不续签，则需赔偿经济补偿金，如果是员工不想续签劳动合同，就是员工自动解除劳动关系，则无需赔偿。

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markkk2010  明白！  发表于 2011-8-2 17:15  回复
markkk2010  明白！  发表于 2011-8-2 17:16  回复
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gohao88 中人网电话实名   

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18楼
发表于 2011-8-2 11:39:56 |只看该作者
按法律走，就好做事了
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markkk2010 中人网电话实名   

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19楼
发表于 2011-8-2 11:46:11 |只看该作者 |楼主
谢谢同志们！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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20楼
发表于 2011-8-2 11:50:12 |只看该作者 |楼主
回复 15楼 gelingqing 的帖子) E$ F1 [0 E0 `/ V' _/ Q7 d: s

9 w$ }1 c9 e4 B( {7 J劳动合同法第46条。为什么回复了，不显示呢！！！6 h( j2 K0 \: l2 C1 _6 O) ^
   
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