结构工资制

joll 发表于 2011-8-1 15:12:37

一、适用范围结构工资制适用于非销售系统所有经理级以下人员，其中不包括工厂内采用计件工资制的一线作业员工。二、结构工资制整体结构：1、结构工资总收入＝固定工资＋绩效工资2、固定工资＝岗位基本工资+岗位技能工资+固定加班工资+岗位津贴3、固定工资与绩效工资的比例：根据岗位与企业整体效益的关联度，固定工资与绩效奖金的比例如下：
主管级员工职员级员工工人岗员工
8：29：110：0
4、绩效奖金：公司对员工工作业绩情况进行绩效考核，每个岗位指定绩效考核基数。不同岗位考核比例不同，职级越高、责任越大、与个人考核结果挂钩的工资比例越高。。具体办法详见《集团员工考核管理制度》；5、年度奖金：集团总经办公会议根据集团当年经营情况确定享受结构工资制员工（除年薪制人员外）的年度奖金发放总额及发放办法。

136046293 发表于 2011-8-5 18:35:24