劳动合同与保险
公司在网上做备案，并为员工缴纳保险，但是，未与员工签订劳动合同，这样情况，员工能所要双倍赔偿吗？如果是公司未缴纳保险，只是与公司员工签订劳动合同，这样员工可以所要双倍赔偿吗？
没合同，应该是买不进社保的，就算买的进，没签合同的赔偿，一样要给，不关社不社保事~~
有合同，没社保，只要补缴社保，不用赔双倍 没合同是怎么交社保的？？？不可以的！ 请教一下，你们网上备案，买社保的具体操作方式呢？ 没合同还能备案 还能买社保？ 我们也是网上参保，但是录用人员花名册要拿过去盖章的，不能在网上报，而且有时候那边还要求看劳动合同。 缺哪一项都是违法的，若员工申请仲裁公司肯定败诉。不为员工参保还能想得通（可能企业只考虑眼前利益）。但为什么不签合同呢（这风险很大哟）？ 个人认为：
公司在网上做备案，并为员工缴纳保险，但是，未与员工签订劳动合同，这样情况，员工能所要双倍赔偿吗？
这个要看有没有过追溯期。
如果是公司未缴纳保险，只是与公司员工签订劳动合同，这样员工可以所要双倍赔偿吗？
员工可以要求企业补缴保险，双倍工资赔偿是没有的。 同事楼上的说法，劳动合同是保护劳动者和企业的权益，如果不签合同，劳动者申请仲裁，吃亏的还是企业，
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见:
第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
本帖最后由 dmluo 于 2011-8-4 13:48 编辑
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-8-7 20:00 编辑
回复 1楼 只吃鱼的猫 的帖子
哦，这好像是两回事，买了社保，没签合同还是要赔偿的。难道你们仅仅只买了养老保险？只有养老保险不需要提供合同。
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