建议还是跟楼上一样，留下来，等生完小孩再考虑跳槽也不迟
恩..我也觉得先看看再说吧
双管齐下呗，新的工作可以慢慢找，不急，沉住气，保持此处不留爷自有留爷处的心态，呵呵。以你目前的状况不见得对自己不利，还是要沉住气。另外，你们HR经理的做法我认为很正确，还是值得学习的，公司就是为了挣钱的，降低公司成本是非常必要的事情，得罪人是难免的，老板喜欢更是自然滴。所以我觉得还是需要灵活变通的看待比较好，保持好的心态！
先把结婚生子解决了再考虑寻找更好的平台
建议留下来，然后结婚生育。玩了以后再走人。这个是一个女性在公司应该有的福利！
现阶段肯定是留下！
一方面：自己结婚生育跟职场空间也不冲突，自己也别着急；
二方面：想想你这么重要能干的角色，老板为什么要请HR经理，自己可以取长补短，学习学习，反思反思
三方面：剩着为王。留下来看看该HR经理如果更优秀，你就赚到了。如果不优秀你的机会就来了。
别意气用事，留下来！
先别跳槽吧。
有些领导说话，培训非常的好，但是做起正事，有时还不如一普通的HR，不知道下面的人考虑不周全还是领导有独特见解。建议你留下吧，也许要走的应该是你经理，没做出成绩，他自个也不好意思待下去。
1、4年HR工作经验，相对来说资历尚浅，太多的事情没有经历；
2、工作4年，已换3家公司，说明你跳槽太频繁；
3、老板既然选择了他做你们的HR经理，说明有些地方是你欠缺并且现在公司急需的，也是你可以学习提升的地方；有些事情不是老板没有看到，而是选择性没有看到；
4、公司从几十人发展到200人以上，公司注重的就不是事务性的工作而是管理，也不是做几个制度就能解决问题的；
5、多让自己的视野和心胸更开阔一些，你将会有更好的发展。
以上个人分析和建议，供参考，谢谢！
看到这个帖子，发现和我有很多类似的情况。在这家工作做了一年半，人事只有我一人在做。虽然经常会有很多棘手的工作，但也都尽力的将工作做到最好，最近老板招了个人事经理，说公司今后或许会有所变动，我只是换个汇报对象而已。说着这话我的心有点凉了。但一想，从没跟过人事经理共过事，也许自己还可以学到很多知识，就驻足停下来，三个月过去了。新来的人事经理只会挑唆一些无厘头的事，专业知识很欠缺，但人际关系处理上确实值得人学习。除了这个，我每天做完每天必备的工作外，天天还需做很多事务性的工作。觉得太没意思了，已经提交了离职报告，我选择离开