如何补法定假日工资
2005年5月入职的一员工，现公司不与其续签劳动合同，员工离职前要公司支付2005年5月-2008年7月1日期间公司未按劳动法支付法定假日的加班工资。因公司内部变动很大，工作交接不清，无法查询之前的考勤记录，工资表因未按劳动法制做，即使支付了也无法看出，现公司该如何操作用，是否可要求让员工提供加班证明？急，请各位支招让员工提供其出勤及加班的证明材料。 对，让员工提供加班证明。查无此证，而且是三年前的事了，上哪个找去？ 如果员工证明考勤由公司保管，要求公司举证也是合理的 加班工资追溯期原则上只有两年，可近来好像有点变动，对此类问题不限制追溯期了！
而且加班费是倒置举证，对企业不利！ 查查地方政策，例如广东省，关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导中第29条：关于加班费的举证：劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。 回复 5楼 小差火 的帖子
是，我就是担心这点，企业不能举证，还是要支付
回复 4楼 生如夏花2009 的帖子
谢谢，一般考勤都是公司保管吧，员工如何保管，像工资单一样签收？不知员工保管该如操作，企业保管员工该如何取证？
因无从查证是否支付加班工资，现结算工资时不支付。如果员工投诉时，企业输了，公司是承担未支付加班费就好，还是会存在有其它风险？如：公司因未支付加班费违法支付2倍补偿金 呵呵~~~板凳的思路是对的，不能再提示了。
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