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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何补法定假日工资
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[求助] 如何补法定假日工资

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jacely2005    

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发表于 2011-8-3 10:24:05 |只看该作者 |倒序浏览
2005年5月入职的一员工，现公司不与其续签劳动合同，员工离职前要公司支付2005年5月-2008年7月1日期间公司未按劳动法支付法定假日的加班工资。因公司内部变动很大，工作交接不清，无法查询之前的考勤记录，工资表因未按劳动法制做，即使支付了也无法看出，现公司该如何操作用，是否可要求让员工提供加班证明？急，请各位支招: I3 C' C$ {3 S  C: T* G! Q$ V
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芋儿 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-3 12:13:18 |只看该作者
让员工提供其出勤及加班的证明材料。
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办公室点名活动小金人 论坛群英谱

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发表于 2011-8-3 12:28:56 |只看该作者
对，让员工提供加班证明。查无此证，而且是三年前的事了，上哪个找去？
做我喜欢的
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生如夏花2009    

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发表于 2011-8-3 12:48:26 |只看该作者
如果员工证明考勤由公司保管，要求公司举证也是合理的
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-8-3 13:41:22 |只看该作者
加班工资追溯期原则上只有两年，可近来好像有点变动，对此类问题不限制追溯期了！) z) h  v/ V* N7 {8 Q$ {
而且加班费是倒置举证，对企业不利！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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Henry.W 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-3 14:06:09 |只看该作者
查查地方政策，例如广东省，关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导中第29条：关于加班费的举证：劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。
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jacely2005    

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发表于 2011-8-3 20:39:17 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 小差火 的帖子' \3 T, Y" P4 c% F# u. g; O. ?7 y
是，我就是担心这点，企业不能举证，还是要支付! E3 d: r: o6 z, b# H1 M# Y8 T. }8 j
* ^' X2 T2 @" n
   
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jacely2005    

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发表于 2011-8-3 20:50:07 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 生如夏花2009 的帖子" I" Y! Y& w" R
谢谢，一般考勤都是公司保管吧，员工如何保管，像工资单一样签收？不知员工保管该如操作，企业保管员工该如何取证？+ Q, J! o' Z/ ?& _, u$ k

# M8 e1 E. b2 E1 e0 u, X   
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jacely2005    

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发表于 2011-8-3 20:51:11 |只看该作者 |楼主
因无从查证是否支付加班工资，现结算工资时不支付。如果员工投诉时，企业输了，公司是承担未支付加班费就好，还是会存在有其它风险？如：公司因未支付加班费违法支付2倍补偿金
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-5 20:49:08 |只看该作者
呵呵~~~板凳的思路是对的，不能再提示了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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