wushijun
发表于 2011-8-3 17:11:35
可以先签实习协议，可以购买工伤和医疗保险，根据实习情况进行评估，确定是否在签订劳动合同，如能达到岗位要求，完全可以继续雇佣，如果达不到岗位要求，可以终止实习协议。
啊路
发表于 2011-8-4 09:06:48
可以先签订实习协议。但协议必须注明一方因未毕业，无法与公司签订劳动合同或不符合录用条件，但考虑到本人的需要，经双方协商，同意安排实习，并达成相关协议。
zzrniuniu
发表于 2011-11-11 13:58:33
我们公司也安排了一些实习生，确实针对学生在实习的过程中发生的意外还是需要防范的
昱菲
发表于 2011-11-11 19:03:24
正需要，谢谢各位分享
stephenzhou
发表于 2011-11-11 21:59:52
学习了。
烟雨听雨轩
发表于 2011-11-11 22:33:17
不签劳动合同的说。。。。应届生木有这个法律资格
一一壶漂泊
发表于 2011-11-18 16:14:45
先签实习协议与保密协议
cici1225
发表于 2011-12-29 13:22:05
还不晓得啷个办这个应届实习生的合同，那如果是签订实习合同就不用买保险了吧
yzxcb
发表于 2011-12-29 14:04:04
签实习协议，购买人身意外险