晓之以理，动之以情，做思想工作应该是HR的强项。
女员工还是做好入职前的体检吧，以免后边为难
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赞同~
做人要厚道，做企业更要讲良心，让她顺利转正吧。
回复 1楼 李丹-超越 的帖子
这个问题，不要纠结了，只要这人适合岗位，则继续做下去。
铁肩担道义！
至于案例中提及的“隐瞒”，我觉得这是属于猜测的行为，没有证据不要说隐瞒。
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感谢各位高人的真诚建议，向各位汇报下结果.经过2次深谈，对方确认可以完成日后工作，给予这位新人办理了转正手续，同时招聘了一位新人辅助并做为日后的替代人选。
一位女职员入职试用期内，突然提出自己在不知情的情况下发现怀孕了，并声称怀孕50多天了，这个日期 ...
李丹-超越 发表于 2011-8-3 11:45 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
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感谢各位高人的真诚建议，向各位汇报下结果.经过2次深谈，对方确认可以完成日后工作，给予这位新人办理了转正手续，同时招聘了一位新人辅助并做为日后的替代人选。
怀孕母亲为什么就没有劳权？
职工入职的时候，对其是否怀孕有过确认吗 ？如何确认其存有欺诈？
赞同常版主的看法，个人认为怀孕了的女职工只要工作态度端正，工作任务可以完成，公司人性些的做法，不仅让该女员工心存感激，也会让公司其他员工对公司归宿感更深。