如果有（违规词汇）明试用期不合格，就可以不让其转正。
现在不管是孕妇还是非孕妇，都得证明试用期不合格才能解雇或者延长试用期。
这种情况下，只能是怪公司没有做好入职体检。不管是不是故意隐瞒，符合转正条件的必须转正！{:5_252:}
除非证明不能胜任工作，不然要转正的。这个年龄段的女同胞也不容易啊……
将心比心！
是否给予转正，是有法律规定的，只有劳动者不符合录用条件，用人单位才能不给于转正。
特别提醒楼主，孕期的女工受到特殊保护，不要擅自解除劳动关系。
劳动合同法明文规定，女员工在怀孕、产假期间企业是不能够解除劳动合同的。一定要作入职前的体检，这样可以避免很多麻烦。
可以以试用期不合格为由解除劳动关系
{:5_257:}又学到些~
三期员工的话不能用劳动合同法第四十条、四十一条
但第三十九条还是适用的
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。