markkk2010 发表于 2011-8-6 10:33:42

回复 10楼 ycdbkun 的帖子

嗯，谢谢，我试着这样先
   

markkk2010 发表于 2011-8-6 10:35:14

谢谢大家    本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 10:36 编辑

markkk2010 发表于 2011-8-6 10:35:58

回复 10楼 ycdbkun 的帖子

嗯，高手   

oujie2007 发表于 2011-9-1 16:37:12

第一，这个员工是怎么进来的，他敢做这个工作？第二，员工的合同规定是怎么写的，按合同办理。第三，如果没辙只能劝退！毕竟出了事谁都担不起！

markkk2010 发表于 2011-9-3 11:08:37

       【结果汇报】这件事是一个真实的案例。我现在就将结果通报大家，事情已经解决。企业、员工及家人的协调下，已经决定解除劳动合同。对于员工来讲，企业要求解除，一定要给予经济补偿金，还需要治疗补贴和医疗期的工资和其他费用；对于企业来讲有员工的把柄，就是员工在签订劳动合同的时候没有遵循诚实信用的原则，如果追究起来可以导致合同部分或者无效，当时是员工自带健康证明和医院证明，同时他这种情况确实无法胜任这种车间机器操作业务，企业为了尽快的摆脱这种“潜在的更大的危险”，与员工达成一致，但在医疗补助和医疗期工资上达成妥协。这事情最后就是私了了。 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-3 11:10 编辑

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