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楼主: markkk2010
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员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办

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11楼
发表于 2011-8-6 10:33:42 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 ycdbkun 的帖子1 N2 Z2 h. _  @( [( v. d/ r. S- b
/ T! K  J( j7 a$ ?& \
嗯，谢谢，我试着这样先
0 X4 X3 M2 q' u1 {2 ]   
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12楼
发表于 2011-8-6 10:35:14 |只看该作者 |楼主
谢谢大家    本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 10:36 编辑
; T% {  Q1 l) B# J/ ?2 f
3 g& A. {- q2 x, K7 e. z- F
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2011-8-6 10:35:58 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 ycdbkun 的帖子
$ U+ E/ O; \& t2 u5 M5 Y2 Q  ?* H1 Y
嗯，高手   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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oujie2007    

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14楼
发表于 2011-9-1 16:37:12 |只看该作者
第一，这个员工是怎么进来的，他敢做这个工作？第二，员工的合同规定是怎么写的，按合同办理。第三，如果没辙只能劝退！毕竟出了事谁都担不起！
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15楼
发表于 2011-9-3 11:08:37 |只看该作者 |楼主
       【结果汇报】这件事是一个真实的案例。我现在就将结果通报大家，事情已经解决。企业、员工及家人的协调下，已经决定解除劳动合同。对于员工来讲，企业要求解除，一定要给予经济补偿金，还需要治疗补贴和医疗期的工资和其他费用；对于企业来讲有员工的把柄，就是员工在签订劳动合同的时候没有遵循诚实信用的原则，如果追究起来可以导致合同部分或者无效，当时是员工自带健康证明和医院证明，同时他这种情况确实无法胜任这种车间机器操作业务，企业为了尽快的摆脱这种“潜在的更大的危险”，与员工达成一致，但在医疗补助和医疗期工资上达成妥协。这事情最后就是私了了。 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-3 11:10 编辑
. B. Q& L+ {2 c: d" l  I8 `& L# I: x+ h% U* y/ d% p
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小妮子--Grace + 10 辛苦小mark啦

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