常诚 说的很清楚了，如因公司方面的需要，放弃自己的权利，肯定是可以不用支付履行竞业限制义务所需支付的经济补偿金；
因为义务不能随便不执行，但是权利是可以放弃的！
竞业限制是对公司的保护，是公司的权利，而相应的是劳动者得义务！
就像劳动者因培训而签订服务期，如服务期超过合同期，如合同期到了，公司不愿意续签，难道公司没有放弃履行服务期的权利吗？肯定不是的！
不好意思，发表了之后才发现答案！
对于竞业禁止这块的内容，我还不是很懂，翻了一下合同法，相关内容也比较少。单从案例来看，作为劳动合同的约定事项，单位需要支付竞业禁止补偿金一年，而小张在一年内小张不得从事与公司相类似或者竞争的业务.
这是我的理解。
协议是对双方权利义务的平等约定，如果只是对一方的约束，则没有法律效力！
过来学习一下啦
公司可以放弃支付经济补偿，就可以解决了！~~这个权利在公司！！
如果签了限制协议，员工在被辞退之前找工作会被强迫选择限制外的行业 对于员工来说付出了额外的就业精力甚至要付出新的学习时间；那如果没有限制协议，员工在找工作的时候可以选择很多类似的职位和行业，方便了很多，而且不会影响收入。因此，从这个角度来讲，小张完全可以申请仲裁判企业继续履行竞业禁止协议。
劳动合同法设置竞业禁止的目的是保护用人单位的利益，既然用人单位已经及时放弃此项权利，劳动者本人也没有实际损失，应当是允许的
敬业竞争接触的比较少，学习下，哈哈
从情理上我觉得应该可以解除；但既然是协议就应该双方协商一致，还有看协议中是否有对解除条款的约定。