可能是我从事人力资源工作时间还不长，真没遇到过这类事情，还不知应该如何处理，多谢指点了！
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条规定，
用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。
根据该规定，劳动合同终止时，单位就已明确了无须职工再履行该义务，因此单位也无须支付补偿。
假如以劳动合同法起诉，大概会得到因合同履行条件发生变化企业可以单方面解除的结果吧，最多就给点补偿！
但请教一下，假如以《合同法》起诉法院是否会受理？若受理是否会要求双方严格履行合同？
回复 34楼 gwyeast 的帖子
感谢你提出的疑问，促使能够深入思考一下这类问题。
《合同法》第二条规定 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
由此可知，小张与企业之间不具有《合同法》签订的主体资格，他与企业之间是劳动关系，与企业签订的《竞业限制协议》也是雇主与员工之间的协议约定，不适用《合同法》。所以，法院应当不会受理这样的起诉。
以上是个人拙见，也希望能有其他高人指正。
学习一下{:5_253:}
竞业限制协议，公司和员工都可以单方解约，前提条件（具备一项即可）：
1.公司不限制员工自由择业，书面通知员工可以自由择业
2.公司没有及时按约定给与员工竞业限制补偿金，员工可单方解除协议
双方都有放弃的权利，不过如果属于员工正常离职的，公司放弃限制了，双方应该可以协商解决；不过属于提前解除的而放弃的，公司应不用支付限制补偿金。
权利与义务，同意二楼的看法。。
公司合法
学习来了