zhuiqiu 发表于 2011-8-5 09:56:55

调职调薪（降薪）通知（协议）如何规避法律风险

       公司有名同事试用期中因表现不是很好，公司又不想开除这名员工于是让其在另一岗位试试，其本人也很愿意，但是因为这个职位的工资比他原职位的低，如何写这个调岗调薪的通知才能规避法律风险呢，在合同期内不能随便降薪，如何让这个通知（协议）合理合法呢？需要公司盖章吗还是双方签字即可呢？
求助大家，谢谢！

宠着小猪 发表于 2011-8-5 10:06:15

参看：《调岗调薪，程序和制度两手都要抓》http://www.chinahrd.net/knowledge/info/185799
《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀》：http://www.chinahrd.net/knowledge/info/85284 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-5 10:09 编辑

cindy20110729 发表于 2011-8-5 12:26:51

我们一般都是不降薪的，就算调整岗位，也以之前的工资为最低标准。

cindy20110729 发表于 2011-8-5 12:27:23

可能我们的情况不一样。不过人力资源管理中最应该避免的就是降薪。

cindy20110729 发表于 2011-8-5 12:28:01

降薪在企业管理中是一个最为敏感的问题。劳动者现在同意，不代表他以后不会有劳动纠纷。

markkk2010 发表于 2011-8-5 12:57:57

如果工资比原岗位低的话，可以积极和员工商量，如果双方协商一致，就不存在不合法或者违约的可能

jason.hu 发表于 2011-11-30 14:18:10

可以协调一直，并有书面的协调书，留证据{:5_228:}
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