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[求助] 调职调薪（降薪）通知（协议）如何规避法律风险

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zhuiqiu    

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楼主
发表于 2011-8-5 09:56:55 |只看该作者 |倒序浏览
       公司有名同事试用期中因表现不是很好，公司又不想开除这名员工于是让其在另一岗位试试，其本人也很愿意，但是因为这个职位的工资比他原职位的低，如何写这个调岗调薪的通知才能规避法律风险呢，在合同期内不能随便降薪，如何让这个通知（协议）合理合法呢？需要公司盖章吗还是双方签字即可呢？7 b* W  `) [) x2 F
求助大家，谢谢！3 @. X, A# g+ \: T2 C4 m; f/ O1 b0 d
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-8-5 10:06:15 |只看该作者
参看：《调岗调薪，程序和制度两手都要抓》http://www.chinahrd.net/knowledge/info/1857994 f$ I. Y" w/ E) ]
《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀》：http://www.chinahrd.net/knowledge/info/85284 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-5 10:09 编辑 ( t9 |3 v& a9 d5 c4 H$ H: `
2 r  U! Z9 [1 G8 T5 L9 v

点评

zhuiqiu  谢谢！我们现在的情况比较好解决，劳动者已经同意了，关键是我在想这个书面的通知怎么写，就是一个简单的调薪通知，各领导签字本人签字就行了吗？公司有这种通知，我就感觉太简单了，怕有法律漏洞。   发表于 2011-8-5 10:25  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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cindy20110729    

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发表于 2011-8-5 12:26:51 |只看该作者
我们一般都是不降薪的，就算调整岗位，也以之前的工资为最低标准。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cindy20110729    

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发表于 2011-8-5 12:27:23 |只看该作者
可能我们的情况不一样。不过人力资源管理中最应该避免的就是降薪。
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cindy20110729    

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发表于 2011-8-5 12:28:01 |只看该作者
降薪在企业管理中是一个最为敏感的问题。劳动者现在同意，不代表他以后不会有劳动纠纷。
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-5 12:57:57 |只看该作者
如果工资比原岗位低的话，可以积极和员工商量，如果双方协商一致，就不存在不合法或者违约的可能
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jason.hu    

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发表于 2011-11-30 14:18:10 |只看该作者
可以协调一直，并有书面的协调书，留证据
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