洋小妞yy 发表于 2011-8-6 10:00:30

回复 9楼 xzll801205 的帖子

感觉大家没有明白我的意思，
   

markkk2010 发表于 2011-8-7 10:22:29

回复 6楼 洋小妞yy 的帖子

这就涉及到公司招聘流程的问题，是先给offer呢，还是先体检呢，明智的做法是这样的：根据几层的淘汰，剩余的可能进入公司的候选人给予体检，体检不合格的给予淘汰，这样就不会出现入职了而体检不合格的事情。同时，一定要先筛选，不能把进来应聘的人都拉去体检，企业是要花费成本的
   

markkk2010 发表于 2011-8-7 10:23:32

回复 6楼 洋小妞yy 的帖子

这就涉及到公司招聘流程的问题，是先给offer呢，还是先体检呢，明智的做法是这样的：根据几层的淘汰，剩余的可能进入公司的候选人给予体检，体检不合格的给予淘汰，这样就不会出现入职了而体检不合格的事情。同时，一定要先筛选，不能把进来应聘的人都拉去体检，企业是要花费成本的
   

淡水浓茶 发表于 2011-8-7 10:45:18

合格也不给报

慧丫 发表于 2011-11-30 21:27:04

1、与协议的医院沟通体检结果，合格的话可以先办理入职手续，体检报告由HR去医院拿，然后归档
2、如果因体检结果不合格导致不能录用的话可以将体检报告单返回给员工，费用不予报销，不过有些员工比较纠结的话，公司还是会予以报销的，体检结果留公司存档

555gto 发表于 2013-9-26 16:30:52

请问一下楼上及楼主的公司都有入职体检合作医院吗/我们医院入职体检价格低而且还可拿提成哦。欢迎商务洽谈18222114944
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